Gyakran ismételt kérdések

Természetesen örömmel fogadunk minden kéretlen jelentkezést. Lehetséges, hogy egy új pozíciót már belsőleg mérlegelnek, és te vagy az első jelöltünk! Mindenesetre az értékesítési affinitás, a műszaki know-how és az ipari tapasztalat olyan képesítések, amelyekkel mindig pontokat szerezhet nálunk.

Az ACS egy gyorsan növekvő vállalat. Jelenleg mintegy 75 alkalmazott alkotja az ACS csapatát. Csak az elmúlt évben az ACS család 15 új taggal bővült.

Az ACS több mint két évtizede megbízható kábelek és vezetékek szállítója. Családi kézben lévő és innovatív vállalatként nagyon fontos számunkra az ügyfeleinkkel és beszállítóinkkal való együttműködés. Munkatársaink know-how és raktári árukból és speciális típusokból álló termékportfóliónk előnyünket jelentik. Tudásainkkal az iparágak széles körét támogatjuk. Minőségi termékeinket Európa-szerte használják, és visszatekintünk a sokéves partnerségekre.

Kereskedelmi társaságként a KV für Großhandel und Retailer képezi a munkavállalóink és az ACS mint munkáltató közötti kölcsönös jogok és kötelezettségek alapját.

A raktárban lévő csapatunk természetesen megfelelő munkaruhát kap, beleértve a munkacsizmát és a motorháztetőt is.

Irodáink korszerűen felszereltek, világosak és tágasak és szinte papírmentesek. Sok zöld növény és légszűrő hangulatos légkört teremt. Mivel azonban gyorsan bővülünk, további iroda- és raktárterületek kiépítése már folyamatban van.

„üzleti alkalmi” -ot mondunk, például:
férfiak: póló vagy ing, hosszú farmer vagy nadrág, kabát vagy pulóver, zárt cipő vagy cipő;
nők: farmer, hosszú nadrág vagy térdig érő szoknya vagy ruha, blúz vagy póló, pulóver vagy kabát, zárt cipő vagy cipő;
ezt értékeljük és jól érezzük magunkat vele!

Igen - január 2-ig bezárjuk üzletünket a karácsonyi ünnepek alatt, hogy csapatunknak időt adjunk családjainknak és barátainknak, hogy békében fejezzék be a régi évet. Ily módon, jól kezdhetjük együtt az új évet, hogy felfrissültek és erősödtek.

Alapvető munkaidőnk - ez az az idő, amely alatt minden bizonnyal jelen kell lennie a cégnél irodai napokon - 9:00 és 15:00 között van. A rugalmas időkeret 6:00 és 18:00 között van. 38,5 órás hetünk van, péntek 12:00 órakor ér véget.

Az ingyenes kávé és víz (pezsgő és/vagy szénsavas) mellett hetente friss almát kínálunk, flexitime, otthoni irodai rendezvények (karácsonyi parti, grill, céges kirándulás), a cég saját e-robogóinak használatát és különféle futórendezvények szponzorálását. Vállalati mobiltelefonok és laptopok magánhasználatra is rendelkezésre állnak.

Könnyedén eljuthat ACS-ba vonattal (a vasútállomás mindössze három perc sétára van tőlünk). Egyre inkább az e-mobilitásra összpontosítunk, és máris vannak elektromos töltőállomásokkal céges autóinkhoz. A tetőn lévő PV rendszerünk biztosítja számunkra a szükséges villamos energiát.

Igen, természetesen vannak karrierlehetőségek az ACS-nél. Fontos a személyes motiváció, az akarat és a menedzserrel való belső koordináció. Örömmel támogatjuk a megfelelő belső és külső képzési és továbbképzési lehetőségeket. Az egyik lehetséges karrierút lenne például a jegyzőtől junior menedzserre és a beszerzési és értékesítési vezető menedzserre való fejlődés.

Azon dolgozunk, hogy a jövőben gyakornoki képzést kínáljunk a tanulóknak.

Új kollégáinkat szakszerűen bevonják és integrálják a vállalatba. A kezdeti időszakban, egy mentor áll rendelkezésre, hogy megválaszoljon a megválaszolatlan kérdésekre. Kezdetben minden alkalmazott üdvözlő mappát és képzési tervet kap. Többek között ide tartozik néhány nap eltöltése a többi részlegben, rotációs alapon.
Rendszeres visszajelzési hurkok révén folyamatosan értékeljük és fejlesztjük a bevezetési folyamatot, és javaslatokat és ötleteket kapunk „újonnan érkezőinktől”.